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Vueling, parte del grupo IAG, se compromete firmemente con la igualdad de género en toda su plantilla.

Con un enfoque sólido en fomentar el talento femenino, la diversidad y la inclusión, Vueling, una compañía del grupo IAG, reafirma su compromiso al promover la presencia de mujeres en roles de alta dirección.
Ahora, el 57 % de los integrantes de su comité de dirección son mujeres, lo que representa un paso significativo hacia la equidad de género. Este comité está compuesto por 4 mujeres y 3 hombres, evidenciando el progreso hacia una mayor representación femenina en posiciones clave de liderazgo.

Gerentes y directores: un 40 % de presencia femenina

Foto: Prensa Vueling

En lo que respecta a las posiciones de dirección y gerencia, el 40 % están ocupadas por mujeres, lo que representa un avance significativo desde el 2019, cuando esta cifra era del 35 %. Este incremento refleja el firme compromiso de la empresa con la equidad de género y la promoción de un liderazgo diverso y enriquecedor.

Pilotos: en línea con la media del sector

Aunque la presencia femenina entre los pilotos experimenta un leve incremento, representando el 4,6 % del total, Vueling reconoce que aún queda un camino importante por recorrer en este aspecto. Consciente de este desafío, la compañía se compromete a seguir trabajando en iniciativas de concienciación social para fomentar una mayor representación femenina en la industria de la aviación. Esto asegurará un futuro más inclusivo y diverso en todos los niveles de la organización.

Escrito por

Enrique López R.

Cofundador de este blog, mi pasión son los aviones y contaros todo lo que ocurre en el sector aeronáutico.